注册安全工程师的含金量还是有的，还是得看政策、行业、经验三方面的因素。一方面国家政策决定了一个大方向，目前的情况是由于我国特大事故的高发，导致国家层面对安全生产的重视度逐渐加强，各部门也在逐渐发力，相关的政策法规也在逐步完善和颁布,向好的政策大环境还是有的，行业这一点则涉及到行业的高危性，对安全自身的重视度。
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一般说来大型企业尤其是高危行业，比方石油化工，危化品生产是蛮注重安全的，但是一般的加工生产企业，对于安全的重视度并不是太高，这主要就是行业属性和领导主管的安全意识决定的，一方面就是看个人职业的经验和资质了，一般你经验足够，工资待遇都是蛮好的。
而安全注册工程师的话，其实有时候不管有没有含金量，别人有，自己没有;总是比较吃亏的。毕竟经验和资质摆在那里。
注册会计师基于风险评估结果
进行风险评估时,注册会计师通常采用的审计程式是 理论上讲，风险评估程式是注册会计师了解被审计单位及其环境的手段，其内容是几种单项审计程式的有效组合，其目的在于获取财务资讯和非财务资讯来识别和评估财务报表层次和认定层次重大错报风险，风险评估程式是注册会计师审计中必须实施的审计程式。注册会计师通过实施下列风险评估程式，以了解被审计单位及其环境：1、询问管理层和被审计单位内部其他人员；2、分析程式；3、观察和检查。询问管理层和内部其他人员→分析程式→观察和检查。注意：（1）注册会计师在了解被审计单位及其环境过程中，往往将上述程式结合在一起；（2）注册会计师并非在了解被审计单位及其环境的每个方面均实施上述风险评估程式。具体操作请阅读中国注册会计师审计准则第中国注册会计师审计准则第1211号——通过了解被审计单位及其环境、中国注册会计师审计准则第1313号——分析程式、中国注册会计师审计准则第1231号——针对评估的重大错报风险实施的程式。 进行风险评估时，通常采用的审计程式是什么， 通常执行以下几条:询问,观察(存货等有形实体),检查,函证,重新计算,重新执行,穿行测试参看风险评估一章 要求注册会计师将识别和评估的风险与实施的审计程式挂钩是啥意思？ 这是指注册会计师通过识别和评估被审计单位重大错报风险后，据此确定进一步审计程式的性质、时间和范围。如果这个风险高：1、在审计程式的性质方面：就需要更多的选择和依赖实质性测试、特别是那些能够收集到外部证据的程式，如函证等。2、在审计程式的时间方面：需要更多的对期末的交易和余额进行测试。3、在审计程式的范围方面：需要更大的样本量、更多的观察次数等。这是基于审计风险模型，审计风险＝固有风险*控制风险*检查风险。注册会计师在识别和评估重大错报风险（即固有风险*控制风险）后，需要确定可以接受的检查风险是多大，从而设计进一步审计程式。 要求注册会计师在审计的所有阶段都要实施风险评估程式是啥意思？ 要求注册会计师在审计的所有阶段都要实施风险评估程式。注册会计师应当将识别的风险与认定层次可能发生错报的领域相联络，实施更为严格的风险评估程式，而不能直接将风险设定为高水平。 注册会计师如何提高审计程式的不可预测性？ （1）、对某些未测试过的低于设定的重要性水平或风险较小的账户余额或认定实施实质性程式。（2）、调整实施审计程式的时间，使被审计单位不可预测。（3）、采取不同的审计抽样方法，使当期抽取得样本与以前有所不同。（4）、选取不同的地点实施审计程式，或预先不告知被审计单位所选定的测试地点。 在针对特别风险计划何时是进一步审计程式时，c注册会计师可能采取的做法有 在针对特别风险计划和实施进一步审计程式时，C注册会计师可能采取的做法有( )。A．实施控制测试和实质性程式B．实施细节测试和实质性分析程式C．仅实施控制测试D．仅实施实质性分析程式正确答案A,B答案解析[解析] 如果认为评估的认定层次重大错报风险是特别风险，注册会计师应当专门针对该风险实施实质性程式。如果针对特别风险仅实施实质性程式，注册会计师应当使用细节测试，或将细节测试和实质性分析程式结合使用，以获取充分、适当的审计证据。选项D，仅实施实质性分析程式不足以获取有关特别风险的充分、适当的审计证据。 对未函证的应收账款,注册会计师应执行哪些代替审计程式 应收账款的替代程式包括：检查与销售有关的档案，包括销售合同或协议、销售订单、销售发票副本以及发运凭证等，以验证这些应收账款的真实性。 如果不实施函证程式的话，一般替代程式有，查证发生的真实性，如核对发票、合同，发运单以及对方签收单之类的，或者期后收款查证。
基金会激励计划
一种新型股权形式激励方式，企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。通过这种方式，可以帮助企业吸引并留住人才是员工持股计划的第一层作用，员工持股计划，就是为了将企业和员工的利益相结合，实现公司和员工个人目标的统一。
拓展资料:
员工持股计划的优缺点:
1、 这种长期激励模式，即员工持股计划，再加上诸如改变奖励和年薪制等短期方式，构成了对员工和管理者的物质激励制度。激发员工的股东意识可以起到长期的激励作用。在这一点上，它分享了股权激励的一般价值。通过员工持股，员工不仅获得利益并分享企业的增值利益，更重要的是，他们获得了股东地位，这激发了员工的股东意识，并有可能让员工以股东身份工作。能留住优秀人才。
2、 员工持股也有一些负面影响。当一家上市公司实施员工持股计划时，它必然会从二级市场回购一些股票，并将其作为激励和奖励分配给员工。这将为短期内，市场带来增量资金，但不会长期提高员工的生产积极性，也不会改善公司治理结构。
3、 优秀人才越多，股权在企业中的份额就越大。当企业价值不断提升时，“持股”事件将扩大优秀人才在股权利益的想象空间。为企业和股权基金会提供民主管理。员工持股后会对股票入门介绍之证券交易所可能会感兴趣，会加大对公司金融经济的了解。
4、 股权激励改变了员工的单一员工身份，成为公司的股东。一旦因员工跳槽或被解雇而引发劳动争议，情况将会变得复杂，因为除了劳动争议之外，公司与员工之间的股权争议也不可避免地会出现。
