未来女性，十大有前景的行业有：职业规划师、公共营养师、网络营销师、心理咨询师、城市规划、人力资源治理师、企业培训师、现代医药类、在线教育、理财规划师。1、职业规划师
社会竞争的加剧，人们在求职应聘、职业选择以及职场发展面前越来越感到无所适从，职业咨询已成为迫切的社会需求。目前从事职业规划和咨询的专业人士数量非常有限，其中已取得中国职业规划师资格认证的不足千人。对于庞大的就业人群来说，现有的职业规划师人数远不能满足需求。因此职业规划师的身价近 年不断攀升，业务能力强的年薪可达20万元左右。2、公共营养师
由于膳食不合理、营养失衡所引发慢性病的健康问题已受到人们的高度重视，聘请营养顾问已成为现代人的消费时尚，公共营养师成为国家新职业，为从业者提高了职业身份和社会认知度。家庭营养顾问年费8000元左右，企业营养顾问年费5万元左右。营养顾问是一个高职自由职业群体，一个中等水平的 公共营养师年收入在10万元左右。3、网络营销师
在互联网时代，懂得与时俱进的企业都会意识到网络营销的重要性。为了借助互联网低门槛、低成本的优势，大大小小的企业都纷纷进军互联网开展网络营销。当每一个企业都离不开网络营销的时候，这一领域就需要大量的人才投入，网络营销正在迎来一个更广阔的就业前景。
女性职业发展面临的问题及思考
最近国家放开了三胎限制，然而还是有很多女性拒绝结婚生子，这与职场对女性的不公平待遇是分不开的。如果女职工的权益不得保证，女性的生育意愿很难提高。1、招聘歧视。在招聘过程中，很多女性都已经遇到过“性别歧视”。由于国家已经出台相关法律法规严格禁止招聘歧视，很多岗位没有明面上写出只限男性，但是实际上这种“潜规则”一直都在。
女性在应聘的过程中，难以避免被问到婚育情况，未婚的问结婚计划，结婚的问生育计划。这些问题都是个人隐私，招聘方却把这些问题放到面试中，作为衡量人才岗位配适度的一个标准，非常可笑可悲。2、任用歧视。诚然女性在很多力量型工作上不如男性有优势，但是很多企业完全不考虑女职工的资质、能力，一味地按照自己的刻板印象安排工作，同样的公司，男性从事出差、拉业绩的工作，女性就负责办公室洒扫，这是非常不可取的。
还有甚至同样的岗位，同样的学历条件下，由于公司认为女性需要有带薪产假增加了成本，所以让男性的工资比女性高，这也是歧视的一个表现。3、升职歧视。在升职过程中遇到的歧视更多了，男性与女性同在职场中，男性往往晋升得更快。女性无论是不是“女强人”，在职业发展的时候都不可避免面临婚育的考验。就算得到伯乐提升自己，收获了晋升，却因为婚产假不一定保得住自己的地位。
而且女性在职场中遇到的性骚扰也让很多女性敢怒不敢言，特别是异性上司将此作为女性晋升的条件，也让女性的职场之路充满挑战。
如何提高女性职业发展的质量
我来回答回答这个问题吧。主要分为三点来说说如何找到合适自己的工作，做好职业生涯规划。1、了解自己的职业兴趣
要知道如何找到合适自己的工作，首先得了解自己是什么类型的人。按照美国心理学家-约翰霍兰德提出的霍兰德职业兴趣理论，将每个人分为六大类型：企业型，社交型、常规型、艺术型、研究型、现实型。
每一个类别的人群又各自对应职业兴趣及可能的职业方向也各不一样，你可以对照以下，看看自己属于哪种类型。2、职业竞争力在什么阶段
按照职业竞争力金字塔模型来看，我们要清楚自己在什么层级与什么人共事，还有什么人竞争。
如图，职业竞争力的金字塔，从基本的拼体力，到顶部的拼才干。越往上越有竞争力。所以你现在处于拼什么的阶段？
3、管理好自己的能力说到能力就要了解下，能力由什么组成。按照能力三核来看，知识 技能 才干=能力。要清楚自己的能力在哪里。哪些是喜欢又擅长的（优势区）；哪里是喜欢不擅长的（提升区）；不喜欢但擅长（退路区）；不喜欢也不擅长的（盲区）。了解能力的四象限，并且按照对应的方式去提升。
优势区就抓住2-3项能力强化训练。提升区就是刻意锻炼能够变成优势区能力的。退路区就是喜欢擅长但是不喜欢，可以成为保住饭碗的技能。盲区就尽可能去授权和避免。
职业有规划，发展不迷茫
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