现代企业，人才是公司的重要资本，人才成为企业进步的原动力。如何激发人才内在自驱能力，强化员工的主人翁意识，让员工从“为公司工作”转变成“为自己工作”？让员工福利方案来帮企业实现。一个优秀的员工福利方案还能让员工实现自我成长，超出员工本身的价值，给企业带来更多的效益。

第一，员工健康管理

企业为员工构筑保障健康的“防线”，同时通过丰富的身心健康关怀项目，全方位关怀员工，让员工在职场能够“快乐工作，健康生活”。

健康防线：

一，购买法定社保，构筑健康的基础防线；

二，配置补充医疗保险、重大疾病保险、意外保险、人寿保险，解决员工后顾之忧；

三，提供百万医疗保障，帮助员工抵御高额治疗支出风险。

在此基础上，另外还可以提供爱心互助基金、工会救助和员工捐款，为急需救助的员工雪中送炭。

在筑牢健康防线的企业也可为员工创建健康职场环境，从多角度提升员工的职业幸福感。比如每年举办亲子家庭日，增进家庭亲子关系；举办系列健康讲座，丰富员工的保健知识；开展各种强身健体的活动，不仅强健了员工身体，也增加了团队凝聚力。

第二，员工培训——为后备管理储备人才

现代企业，人才培养是一种高回报率的“投资”，只有实现企业与员工的双向匹配，才能实现双赢。

企业可对人才进行分类，为不同象限的员工匹配相应的学习成长资源，通过有针对性地培养，打造灵活高效的人才供应链，并为储备管理人才做好准备。

而针对每个培养计划的学员，也要做好学习状态、进度、成长等情况的全程跟踪记录，并在结项时汇总上报，同步反馈至学员所在部门的管理者。这样才能真正将人才培养落到实处，帮助管理者做好阶梯式管理。

第三，员工激励——数字化赋能企业文化

为了提升员工对即时精神激励和过程激励的体验感，将激励系统进行数字化管理势在必行。企业可以通过数字化激励与认可平台，对员工的表现即时给出激励和反馈，最有效地拉动员工工作热情和积极性。

数字化员工平台可以分为多个维度进行员工关怀和激励。

一、文化维度：指员工践行价值观的相关行为；

二、贡献维度：指员工对组织产生贡献的行为；

三、成长维度：指员工的自我发展，如学习时长、学历提升等；

四、关怀维度：会在员工的生日或节假日时表达祝福；

五、业务维度：由各业务部门根据实际情况自主设计。

这样一个共通的平台，还能让每个员工都成为身边同事的“星探”，随时随处发现、上传周边同事的闪光点，其他同事可以参与点赞、打赏、评论互动，被“认可”的员工，将获得相应积分和奖励。

这样的多功能多维度员工激励平台，作为一种数字化的管理手段，与绩效结果评价实现了管理维度上的互补，能够帮助企业全面了解员工，在评优评先方面可以做到更加科学、更加合理。

第四，员工满意度——员工服务的核心价值

无论再好的员工福利方案，如果只是从领导层面出发，都会有失偏颇，只有从员工层面出发，才能真正将福利做到员工心里，为企业创造价值。

所以真正要做好员工福利方案，一份员工福利满意度调研也是必不可少的。这样才能帮助企业了解员工的真正需要，做出更贴合员工的福利方案。

以上只是部分分享，并不是员工福利方案的全部，一个优秀的的员工福利方案，可以包含多个维度，也可以有多种形式，例如：年节福利、定期体检、商业补充保险、员工激励、心理健康咨询、员工培训、企业食堂等等等等。只要是员工需要的，企业都可以作为福利发放给员工。

1、电子钟笔筒

既可以当笔筒也可以当闹钟。多用途，批量定制，要精致一点，可以印上公司的LOGO。

2、奖金

钱更实在，员工想买什么自己买，发奖金更能鼓励员工努力工作。

3、运动手环

高端大气上档次，也表现公司对员工的身体健康的重视，对员工来说，更有惊喜。

4、保温饭盒

比较常见的礼品，员工可以自己从家里带过来吃的，也可以作为临时加餐的工具。5、行李箱

外地的员工回家时，行李箱是必备的，行李箱作为礼品也会比较贴心。

6、充电宝

成本低，用处大，一般手机一天要充一到三次的电。员工出差手机没电就比较麻烦。

7、节日里的特定吃食

比如月饼，粽子，还有元宵等在节日事送给员工，会使员工更加喜欢公司。

8、购物卡

员工可以在指定的商场购买自己需要的物品，购物卡上有公司提早打好的金额。

企业选择员工弹性福利平台可以帮助企业释放福利采购人员压力，满足员工个性化需求。是一种互惠互利的好办法。

满足多样化的员工需求：不同员工有不同的需求和偏好，传统的福利方案可能无法满足每个员工的个性化需求。而员工弹性福利平台能够提供广泛的福利选择，员工可以根据自己的需求和兴趣选择适合自己的福利项目。这样可以增加员工对福利的满意度，提高福利的针对性和实用性。

增强员工参与度和忠诚度：员工弹性福利平台可以激发员工的参与和积极性。通过给予员工更多的选择权和决策权，让员工对福利方案有更大的自主权，能够增强员工对企业的归属感和忠诚度。员工在享受到个性化福利的也会更加珍惜企业对他们的关心和关怀，提高员工的工作满意度和幸福感。

提升福利管理效率：传统的福利管理可能需要大量的人力和时间成本，而员工弹性福利平台可以提升福利管理的效率。平台提供的智能化管理工具和数据统计分析功能，能够帮助企业轻松管理福利方案、跟踪员工福利使用情况和效果，并进行及时调整和优化。这种高效的福利管理可以节省企业的资源和精力，提升管理的灵活性和准确性。

增加福利的灵活性和可持续性：员工弹性福利平台可以根据企业的实际情况和员工的需求进行灵活调整和更新，保持福利的新鲜度和吸引力。企业可以根据经济状况和发展需求合理配置福利预算，避免资源的浪费和不必要的成本压力。这样的灵活性和可持续性可以使福利政策更加符合企业的战略目标和员工的期望，提升整体福利的效果和影响力。

员工弹性福利平台可以满足多样化的员工需求，增强员工参与度和忠诚度，提升福利管理效率，增加福利的灵活性和可持续性。这些好处和改变将有助于构建积极向上的企业文化，提高员工的工作满意度和幸福感，增强企业的竞争力和吸引力。网票福多多一站式员工福利平台