根据国家统计局有关规定，列入工资总额统计的项目，包括职工的工资、奖金、津贴、补贴等收入的总和。
按照社会保险缴费基数申报的有关规定，用人单位在办理社会保险缴费工资基数申报时，单位缴费基数为本单位上年度全部职工月平均工资总额，职工个人为本人上年度月平均工资总额。
职工月平均工资低于当地上年度在岗职工月平均工资60%的，按60%作为个人缴费工资基数申报;高于当地上年度在岗职工平均工资300%的，只能按300%作为个人缴费工资基数。
2、住房公积金缴纳基数
住房公积金缴存基数按照个人上一年度月平均工资每年度调整一次。
单位住房公积金末次缴存月份为当年6月份，且正常缴存职工数大于零的单位需进行基数调整。
职工住房公积金的月缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。职工月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额的项目计算。
确认缴纳基数后，就要按照该基数再以相应的比例缴纳。
① 养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金)；个人8%全部划入个人帐户)
② 医疗保险缴费比例：单位10%；个人2%
③ 失业保险缴费比例：单位1%；个人0.2%
④ 工伤保险缴费比例：单位05%；个人不缴纳
⑤ 生育保险缴比例：单位0.8%；个人不缴纳
⑥ 公积全缴费比例：单位和个人缴纳比例一样（5%-12%，具体比例要看单位经济状况，条件好的就会按照最高比例来缴，一般的就选择最低也就是5%的比例缴纳）。
【拓展资料】
1：一些公司社保缴费基数不按照实际工资缴纳，而是按照当地最低缴费基数来缴纳，这样公司可以节省很大一笔成本
其实这对员工来说，是相当不划算的，要知道，不管是公司还是个人给你交的钱，其中一部人是直接入你个人账户的，而养老保险目前执行的为“长缴多得，多交多得”的原则。如果按最低缴费基数缴纳的养老保险，等于直接降低了你将来退休后要领的钱
2：一些公司公积金只按照最低缴费比例5%缴纳，或者根本不缴纳。
其实按规定，国家是强制缴纳公积金的，但是有些公司把公积金放到员工福利里面，福利那就是公司说的算了，可以发也可以不发！
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