国情法1.否认商品供给普遍过剩。穆勒重复说，供给创造需求。2.继承稳定状态的论点。他认为财富的增长不是无限的，而是稳定的状态在进步的尽头。财富的增长只会推迟稳定状态的到来.如果生产技术不进一步提高或者资本不再从富国流向不发达国家，富国很快就会由于利润率的降低而达到稳定状态。国际价值法3.国际价值法则：“一个国家的产品总是按照该国全部出口满足该国全部进口所必需的价值，与其他国家的产品进行交换。这个国际价值规律只是一个更一般的价值规律，也就是我们所说的供求方程的延伸。”穆勒的国际价值理论是对经典国际贸易理论特别是李嘉图的相对成本理论的重要补充和发展，在国际贸易理论史上具有重要的地位和影响。4.工资理论：他认为工资是由劳动力的供给和需求决定的，劳动力的供给是工人的数量，劳动力的需求是购买工人劳动力的资本。古典经济学家称之为工资基金，一般认为这是一个固定的数额，因为它总是由劳动者所需的最低生活费用决定的。在此基础上，他认为，从长期来看，工资的多少主要取决于劳动者的数量，即人口数量。他认为控制人口是提高工人生活水平的主要途径。穆勒认为政府实施的最低工资或补贴行为是无效的，不能真正改善工资环境。5.强调公平分配的重要性。约翰穆勒的相互需求决定论对等需求方程：又称国际需求方程，其基本含义是：在国际贸易中，两种商品的交换比例取决于双方对对方商品的需求程度，即每个国家的出口量恰好等于对方的进口量。国际交换比例随着两国的需求情况而变化，其变化范围始终在两国国内交换比例之间。1.两国的国内交换价格决定了国际交换价格的变动幅度。2.一个贸易方的出口量正好等于另一方的进口量，这是国际汇率唯一确定的条件。3.国际外汇的价格随着交易双方的需求而变化。相互需求方程与贸易利益分配：根据相互需求方程，贸易形成的条件取决于贸易双方的相互需求原则，贸易双方的需求强度也决定了双方的贸易利益分配，即一国对进口商品的需求强度越大，国际汇率对该国越不利。相反，对进口商品的需求越小，国际汇率对该国越有利。换句话说，国家汇率越接近本国国内汇率，对本国越不利。主要成就为了弥补父亲的心理力学中的力学缺陷，约翰穆勒提出了“化学心理学”的思想，认为一些思想的结合就像氢和氧化形成水一样，水具有新的性质，这是氢或氧中所没有的，是氢和氧的化合物形成的新的质量。他还认为，观念组合所形成的新的品质，是不能由最初观念的性质来预测的，而只能通过实践经验来实现。他从“心理混合”转变为“心理结合”，用心理化学取代了心理力学。这种观点似乎更符合心理学事实。1865年，约翰穆勒提出了四个结合律，即相似律、邻近律、多重律和不可分律。其中删除了他在1843年提出的强度定律。约翰穆勒和他的父亲詹姆斯穆勒都是唯心主义的联想主义者，但他反对心理力学，提倡心理化学，强调心理学的独立性，强调主动性约翰斯图尔特穆勒是著名的经济学家。1848年出版的《政治经济学原理-及其在社会哲学上的若干应用》教科书是影响西方经济学教育半个世纪的第一本教科书。
穆勒的基金理论是什么
19世纪中叶，随着生存工资论的日趋没落，一种新的工资理论--工资基金论开始产生。工资基金理论的代表人物是英国古典经济学家约翰·穆勒(JohnS·Mill,1806-1873)。
工资基金理论是指工人的工资受人口规律支配，工人的工资水平和工人的生活状况就是随工人人口的增减而变动，而周而复始的反复下去，劳动基金，认为劳动贫民的安乐与工资的高低就完全取决于工人的人口数量。该理论的要点是:第一，工资不是由生存资料决定的，而是由资本决定的。第二，在工资基金确定后，工人的工资水平就取决于工人人数的多少。工资基金理论发现的政策意义是从理论上阐释了工人工资增长与劳动生产效率之间的关系。
工资基金理论的概念
约翰·穆勒认为，在企业资本总额一定的条件下，工资取决于劳动力人数和用于购买劳动力的资本与其他资本之间的关系;用于支付工资的资本就是短期内难以改变的工资基金。
英国经济学家纳索·威廉·西尼尔在19世纪中期对此理论进行了修改。他将货币工资和实际工资划分开来，并且否认了工资取决于总资本中用于支付工人的部分。他认为，工资应该是所生产的产品和服务中，分给工人的那一部分。工资基金的数量取决于两个因素:一个是工人直接或间接生产产品和服务的生产效率;另一个是生产这些商品过程中直接或间接雇佣的劳动力数量。
该理论认为，在任何国家，短期内作为用于工资的基金都有限度。这种基金是资本中的一部分，其余部分要用于固定资产的折旧、扩大再生产投资和支付管理费用。工资基金在所有职工中进行分配，因此职工的工资总和不能超过工资基金的数量。这种理论也意味着，只有在资本增加或就业人数减少的条件下，职工的一般工资水平才有可能上升。
中国证券投资基金营销理论与营销策略的研究思路、研究内容、重点难点、研究方法、基本观点和流派有哪些?
我国自去年以来，开始加大大推进开放式基金的发展力度，把发展开放式基金作为基金发展的主流形态。开放式基金的形成与发展，是我国证券投资基金业发展史上重要的制度创新。加强营销能力是当今我国基金管理公司面临的最大挑战之一。营销能力成为衡量一个基金管理公司核心竞争力的主要标志。可以说，基金业正处于一个最需要营销策略而又最缺乏恰当营销策略的时代。在开放式基金发展的初期，要保证基金能够健康顺利成长，基金管理公司除了努力在操作上获得稳健回报外，做好营销工作也会显得十分重要，其中最关键的问题就是营销策略的选择和制定。本文应用市场营销的传统理论，借鉴国外成熟市场经验，对我国开放式基金市场进行分析，对当前已经或即将推出开放式基金的基金管理公司的市场细分、产品和市场定位以及4P营销组合策略提出一些意见和建议，为以后新的基金发行销售乃至其他金融产品的营销提供更多的思路。本文首先介绍了国内外开放式基金的发展状况，分析了我国开放式基金营销中存在的问题，针对开放式基金这一特殊金融产品从市场营销理论的角度概述了开放式基金营销的主要内容，并提出了基本的市场细分、市场定位和营销组合等策略;结合国外经验详细分析了我国开放式基金在产品、价格、渠道和促销等四个方面的营销策略;以实证方式分析了我国开放式基金首发募集规模的影响因素。
工资理论：研究工资的所有理论的总称。
工资五大理论：
(一)早期的工资学说：
①生存工资论(魁奈.杜阁尔提出，亚当.斯密与大卫.李嘉图全面论述)(工资是“劳动的自然价格”这种“自然价格”除包括工人本身能够维持生存部分的生活费外，还包括能够在工人人数总体上不增不减地延续后代所需要的生活费);
②工资基金论(水平高低取决于工资基金数量与人口数量之间比例)
(二)边际生产力工资论;
(三)供求均衡工资论(马歇尔指出：工资是劳动力供给与劳动力需求二者均衡时的价格。
(四)工资谈判论(劳动力市场上工资水平取决于市场上劳资双方的力量对比)。
(五)分享工资论(马丁.魏茨曼：员工工资不再按工作时间确定固定的工资，而是把员工工资与某种能够恰当反映企业经营的指数相联系的制度。这就是将员工的利益与企业经营效益挂起钩来。
附：工资概念
所谓工资，指劳动者被用人单位录用后，完成规定的劳动任务而作为劳动报酬领取的，由该用人单位支付的一定数额的货币。
狭义：指货币工资不包括福利;广义：各种形式的劳动报酬的总称(如计时工资、计件、奖金、津贴、补贴及职工、个人福利)
更广义：非雇用劳动者(如个体劳动者、农民)的劳动收入，(包括货币收入和非货币形式的的收入)也属于工资的范畴。
穆勒的基金理论有哪些
什么叫做工资基金理论
19世纪中叶，随着生存工资论的日趋没落，一种新的工资理论--工资基金论开始产生。工资基金理论的代表人物是英国古典经济学家约翰·穆勒(JohnS·Mill,1806-1873)。
工资基金理论是指工人的工资受人口规律支配，工人的工资水平和工人的生活状况就是随工人人口的增减而变动，而周而复始的反复下去，劳动基金，认为劳动贫民的安乐与工资的高低就完全取决于工人的人口数量。该理论的要点是:第一，工资不是由生存资料决定的，而是由资本决定的。第二，在工资基金确定后，工人的工资水平就取决于工人人数的多少。工资基金理论发现的政策意义是从理论上阐释了工人工资增长与劳动生产效率之间的关系。
工资基金理论的概念
约翰·穆勒认为，在企业资本总额一定的条件下，工资取决于劳动力人数和用于购买劳动力的资本与其他资本之间的关系;用于支付工资的资本就是短期内难以改变的工资基金。
英国经济学家纳索·威廉·西尼尔在19世纪中期对此理论进行了修改。他将货币工资和实际工资划分开来，并且否认了工资取决于总资本中用于支付工人的部分。他认为，工资应该是所生产的产品和服务中，分给工人的那一部分。工资基金的数量取决于两个因素:一个是工人直接或间接生产产品和服务的生产效率;另一个是生产这些商品过程中直接或间接雇佣的劳动力数量。
该理论认为，在任何国家，短期内作为用于工资的基金都有限度。这种基金是资本中的一部分，其余部分要用于固定资产的折旧、扩大再生产投资和支付管理费用。工资基金在所有职工中进行分配，因此职工的工资总和不能超过工资基金的数量。这种理论也意味着，只有在资本增加或就业人数减少的条件下，职工的一般工资水平才有可能上升。
中国证券投资基金营销理论与营销策略的研究思路、研究内容、重点难点、研究方法、基本观点和流派有哪些?
我国自去年以来，开始加大大推进开放式基金的发展力度，把发展开放式基金作为基金发展的主流形态。开放式基金的形成与发展，是我国证券投资基金业发展史上重要的制度创新。加强营销能力是当今我国基金管理公司面临的最大挑战之一。营销能力成为衡量一个基金管理公司核心竞争力的主要标志。可以说，基金业正处于一个最需要营销策略而又最缺乏恰当营销策略的时代。在开放式基金发展的初期，要保证基金能够健康顺利成长，基金管理公司除了努力在操作上获得稳健回报外，做好营销工作也会显得十分重要，其中最关键的问题就是营销策略的选择和制定。本文应用市场营销的传统理论，借鉴国外成熟市场经验，对我国开放式基金市场进行分析，对当前已经或即将推出开放式基金的基金管理公司的市场细分、产品和市场定位以及4P营销组合策略提出一些意见和建议，为以后新的基金发行销售乃至其他金融产品的营销提供更多的思路。本文首先介绍了国内外开放式基金的发展状况，分析了我国开放式基金营销中存在的问题，针对开放式基金这一特殊金融产品从市场营销理论的角度概述了开放式基金营销的主要内容，并提出了基本的市场细分、市场定位和营销组合等策略;结合国外经验详细分析了我国开放式基金在产品、价格、渠道和促销等四个方面的营销策略;以实证方式分析了我国开放式基金首发募集规模的影响因素。
工资理论：研究工资的所有理论的总称。
工资五大理论：
(一)早期的工资学说：
①生存工资论(魁奈.杜阁尔提出，亚当.斯密与大卫.李嘉图全面论述)(工资是“劳动的自然价格”这种“自然价格”除包括工人本身能够维持生存部分的生活费外，还包括能够在工人人数总体上不增不减地延续后代所需要的生活费);
②工资基金论(水平高低取决于工资基金数量与人口数量之间比例)
(二)边际生产力工资论;
(三)供求均衡工资论(马歇尔指出：工资是劳动力供给与劳动力需求二者均衡时的价格。
(四)工资谈判论(劳动力市场上工资水平取决于市场上劳资双方的力量对比)。
(五)分享工资论(马丁.魏茨曼：员工工资不再按工作时间确定固定的工资，而是把员工工资与某种能够恰当反映企业经营的指数相联系的制度。这就是将员工的利益与企业经营效益挂起钩来。
附：工资概念
所谓工资，指劳动者被用人单位录用后，完成规定的劳动任务而作为劳动报酬领取的，由该用人单位支付的一定数额的货币。
狭义：指货币工资不包括福利;广义：各种形式的劳动报酬的总称(如计时工资、计件、奖金、津贴、补贴及职工、个人福利)
更广义：非雇用劳动者(如个体劳动者、农民)的劳动收入，(包括货币收入和非货币形式的的收入)也属于工资的范畴。
