基金定投手续费有两种收费方式：
一、是前端收费。默认的方式就是这种，就是在每月买入时就要按比例交纳基金定投手续费，增加了定投的成本。如果在银行柜台购买，则手续费一般为1.2-1.5%，而在网上银行购买的话，手续费是六-八折，在基金公司网站上买，手续费最低可到四折。
二、是后端收费（需该基金支持后端收费模式）。就是在每月买入时不收取基金定投手续费，在赎回时根据持有时间不同，收取不同费率申购费。
定投优点：
1、手续简单
定期定额投资基金只需投资者去基金代销机构办理一次性的手续，此后每期的扣款申购均自动进行，一般以月为单位，但是也有以半月、季度等其它时间限期作为定期的单位的。相比而言，如果自己去购买基金，就需要投资者每次都亲自到代销机构办理手续。
2、省时省力办理基金定投之后，代销机构会在每个固定的日期自动扣缴相应的资金用于申购基金，投资者只需确保银行卡内有足够的资金即可，省去了去银行或者其他代销机构办理的时间和精力。
3、定期投资
投资者可能每隔一段时间都会有一些闲散资金，通过定期定额基金投资计划所进行的投资增值（亦有可能保值）可以“聚沙成丘”，在不知不觉中积攒一笔不小的财富，其强有劲的后力支持就是当前越来越高速发展的中国经济。
参考资料来源：百度百科-基金定投
基金费用的基数怎么算
问题一：知道社保基数如何算单位和个人缴纳的社保金额？ 社保的缴费金额＝缴费基数*缴费比例，确定包含了公司缴费部分，则为职工社保 职工社保缴费比例如下（个别地方与此有出入）： 养老保险：公司20％、个人8％ 失业保险：公司1％、个人1％ 医疗保险：公司6％、个人2％ 工伤保险：公司0.5～1％，个人0 生育保险：公司0.5～0.7，个人0 据此计算即可 问题二：社保缴交基数是什么意思？怎么算的？ 社保核定的基数是你所在城市上年度平均工资的60%.这个是最低的基数。实际最好可以按照这个基数缴纳300%.比如上年度市民平均工资是3000元，那么基数就是3000*60%=1800元，养老缴费比例是28%.包含单位和个人缴纳部分，养老这一项需要缴纳1800*28%=504元，其他几个险种也是这样计算出来的。 问题三：企业职工社保缴费基数如何算 首先明确一下公司与个人是作为两个核算实体的。个人要单纯的多。概念如下： 1、职工缴费基数按照本人上年度月平均工资核定；新设立单位的职工和用人单位新增的职工按照本人起薪当月的工资核定。本人上年度月平均工资或起薪当月的工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，按照上年度全市职工月平均工资的60%核定；超过上年度全市职工月平均工资300%的，按照上年度全市职工月平均工资的300%核定。 2、计入企业成本费用的工资总额数与个人工资总额是不同的范畴 。 计入成本的企业工资总额(含工资,奖金,津贴等)含社保基金(养老基金,退休基金,医疗保险,失业保险费),住房公积金等,及为离退休职工支付的医药费和各项经费等福利经费,工会经费,职工教育费。 个人工资总额一般为工资、奖金、津贴，减去养老保险、失业保险、公积金等个人缴纳部分为实发工资总额。这里的个人工资总额是企业核算的基础。 3、公司代扣代缴的员工个人承担保险费用是否也列入公司工资总额中？ 答案：是的。 问题四：社保缴费基数如何计算 社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。 （1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数； （2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地丹一年职工平均工资的60%为缴费基数； （3）职工工资在300%―60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。 每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。 问题五：如何用社保缴费基数计算社保？ 1、养老保险：个人8%，单位20%，例如基数3000，个人缴费240，单位缴费600，共缴费840元； 2、医疗保险：个人2%，单位6%，例如基数3000，个人缴费60，单位缴费180，共缴费240元；（此项有的企业会为员工缴纳1%的补充医疗保险，另算。） 3、失业保险：个人1%（有的地方调整0.5%），单位2%（有的地方调整1%），例如基数3000，个人缴费30，单位缴费60，共缴费90元； 4、住房公积金：个人8%，单位12%，例如基数3000，个人缴费240，单位缴费360，共缴费600元； 5、工伤保险：单位1-2%（比例看是什么行业）； 7、生育保险：单位0.6%。 （ 除以上外有的企业会为员工缴纳1%的年金，另算。） 以上按照3000元基数算，个人共缴费（8% 2% 1% 8%）*3000=570元 企业共缴费（20% 6% 2% 12% 1% 0.6%）=1218元 这个是一般算法，由此可以看出，企业为员工完全缴纳社保的成本费用是十分大的。 希望这个回答可以帮到你，如不清楚可以继续追问。 问题六：社保基数怎么算 2740X30%=822 822就是投保缴费总额，个人负担约1/3，单位负担约2/3。这样自己就会算出了吧。 以上2740如果是你的收入，按实际收入计算是这样。 如果不是你的收入而是当地社平工资数额，就不是这样了，那个822元就是当地100%投保总额了，在100%基础上单位按什么比例给你投保，不得而知。 个人负担1/3，单位2/3不变。 问题七：知道社保的基数，那么如何算需缴纳金额？ 养老保险：按基数的8%盯纳 医疗保险：按基数的2%交纳 失业保险：按基数的1%交纳 也就是说，社会保险个人按基数的11%交纳。有的单位和职工还交纳住房公积金。因此无法断定你的缴费基数和参保险种。你可以拨打劳动保障咨询电话12333具体查询。 问题八：社会保险单位缴费基数如何确定 首先明确一下公司与个人是作为两个核算实体的。个人要单纯的多。概念如下： 1、职工缴费基数按照本人上年度月平均工资核定；新设立单位的职工和用人单位新增的职工按照本人起薪当月的工资核定。本人上年度月平均工资或起薪当月的工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，按照上年度全市职工月平均工资的60%核定；超过上年度全市职工月平均工资300%的，按照上年度全市职工月平均工资的300%核定。 2、计入企业成本费用的工资总额数与个人工资总额是不同的范畴 。 计入成本的企业工资总额(含工资,奖金,津贴等)含社保基金(养老基金,退休基金,医疗保险,失业保险费),住房公积金等,及为离退休职工支付的医药费和各项经费等福利经费,工会经费,职工教育费。 个人工资总额一般为工资、奖金、津贴，减去养老保险、失业保险、公积金等个人缴纳部分为实发工资总额。这里的个人工资总额是企业核算的基础。 3、公司代扣代缴的员工个人承担保险费用是否也列入公司工资总额中？ 答案：是的。 问题九：怎么通过社保的基数来算出工资的总额 以社保来说，一年9000，一个月就是750.公司每个月要交750的话那么缴费基数合计就应该是3750. 比如你们公司有5个人参保，但是每个人的工资又不一样。简单举例说明吧，比如3个人的工资分别是3000，3000，4000，这样的话他们本来的缴费基数合计应该是10000.但是你们公司只给3750.那么这样的话就要按照比例给他们降低基数了，就分别是3000*37.5%=1125，3000*37.5%=1125，4000*37.5%=1500，就按照这个结果给他们上社保了。 重点：我觉得你们公司要在上海上社保的人应该是3人以内吧，上面我只是以社保举例。我不知道你说的公司承担额度为9000一年是养老、失业、工伤、生育、医疗，全部加在一起还是怎么的，不过应该是这样的，那样的话，我不妨列一个表给你看一下，假设参保3人工资一样多，希望能帮助你。 参保项目 养郸 失业 工伤 生育 医疗 合计 缴费基数 个人比例 8% 0.2% 2% 3 10.2% 3 公司比例 20% 1% 0.3 10% 31.3% 公司月缴费 750 因为缴费基数*公司比例=公司月缴费=750，所以可以得出缴费基数合计2396，那么你公司员工如果工资一样多的话就是2396/3的缴费基数，约等于800。你自己计算一下看是不是公司月缴费合计是750/3。这是一个人的表，三个人的表合起来就是差不多750.然后就很容易计算个人比例啥的。 参保项目 养老 失业 工伤 生育 医疗 合计 缴费基数 800 800 800 800 800 个人比例 8% 0.2% 2% 3 10.2% 3 公司比例 20% 1% 0.3% 10% 31.3% 公司月缴费 750 问题十：2016年社保缴费基数如何确定怎么算 2016年社保缴费基数， 是按当地在岗职工平均工资算的，平均工资*60%就是社保基数。也有的按基本工资算。
基金费用的基数是什么
一、缴费基数什么意思
1、缴费基数一般是用来确定个人和到位缴纳社保的标准。
缴费基数通常是指，参保人交纳社会保险的基本基数，在社会平均工资的百分之六十到百分之三百之间。缴费基数的计算方法一般如下：缴费基数乘缴费比例，就是当事人需要缴纳的保险费用。缴费基数通常是参保人按照比例交费的依据。每年社保都会在固定的时间核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
二、缴费基数上限是什么
1、缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数;
2、缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数；
3、社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%(私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%);
4、最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更；
5、每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。
