所谓基金分红,就是基金实现投资净收益后,将其分配给投资人。基金净收益是指基金收益扣除按照有关规定可以在基金收益中扣除的费用后的余额,包括基金投资所得红利、股息、债券利息,买卖证券差价、银行存款利息以及其他收益。除此之外,基金分红还要具备以下几个条件:1,基金当年收益弥补以前年度亏损后方可进行分配;2,基金收益分配后,单位净值不能低于面值;3,基金投资当期出现净亏损则不能进行分配。基金分红除了需要按照相关法规要求外,还要按照招募说明书中的收益分配条款来进行。 基金分红有现金分红和红利再投资两种方式。根据《证券投资基金运作管理办法》,若投资者未指定分红方式,则默认收益分配方式为现金分红。投资者可以在权益登记日之前去您购买基金的机构处进行分红方式的修改。 那么,对于现金红利,您是否了解其计算方法呢?现金红利是您持有的基金份额乘以每份基金所派发的红利金额。由于目前国家对证券投资分红所得暂不征收所得税,所以您所得到的分红收益等于派发的现金红利。如果您选择了红利再投资,那么,分红所得的现金红利将以分红公告所规定的红利派发日的单位基金资产净值自动转为基金单位进行再投资。需要提醒的是,红利再投资获得的基金份额是免申购费的,可以帮助您的长期投资获得更高的收益。 很多投资人会问,应该在分红之前购买还是分红之后购买基金?由于分红派发的基金收益是基金净值的一部分,分红后,基金净值会比较低,购买是否比较划算?假设在权益登记日和红利再投资日之间市场没有波动,那么,投资者无论是在分红前购买还是之后购买,其拥有的资产是没有差别的。这是因为,虽然分红之前购买可获得分红并转换成基金份额,但分红之后购买由于基金净值下降,同样的申购金额可购买更多的基金单位。

投资者关心的另一个问题是,好基金是否要多分红?其实,除了分红型基金之外,对于其他类型的基金,分红多并不见得一定是好事,合理分红才是最重要的。因为基金分红要有已实现的收益作基础,基金管理人必须抛出手中获利的股票或债券才能分红。如果频繁分红,自然会导致基金陷入波段操作的短期行为,而且基金在市场频繁进出,会相应增加印花税和佣金,这些交易成本实际上最终还是要由基金持有人承担的。

不管钱多钱少,只要你准备买基金似乎就会遇到这样的苦恼,到底买多少只基金合适呢?毕竟A股市场不同种类的基金有4000多只。

关于这个问题,其实怡心在此前的文章里也有提到过,如果你是基金小白,不知道买什么基金,就买沪深300 中证500,一只代表大盘帮我们稳稳赚收益,一只代表小盘帮我们进一步博取高收益,并且这两只代表了A股市场上流通市值最大、灵活性最好的800只股票。

如果你还要问到底买多少只基金合适呢?我的建议永远是买3-5只。每个人的精力有限,买的基金越多越不便于管理,就好比基金经理一个人管理10多只基金一样,总会有精力不够的时候,而我们如果一次性买入100多只基金,每天光把手中持有的基金看一遍,都已经累得够呛,更别说好好打理了。

接下来最难的就是基金的配置了,这可是决定了长期投资基金能不能赚钱的关键,如何配置?

一、了解自己的投资风格

首先要对自己进行剖析,自己属于哪种类型的投资者,如果是稳健投资者就不要选择太激进的基金配置,而激进投资者也不会把全部钱都投入没有风险的货币基金里。想要了解自己属于哪种类型的投资者,一般在第一次买基金的时候就有测试,一测便知。

二、选择不同种类的基金

如果都选择同类型的基金,比如把50万全部买入不同名称但风格相同甚至连重仓股都有很多相同的股票型基金,将会陷入牵一发动全身的困境,一只基金跌跟着跌,一只基金涨跟着涨,需要冒很大的风险。

而如果我们选择不同种类的基金,尤其是不同风格差异化大的基金,就会形成互补,可平滑风险。

三、合理分配每只基金的比例

50万,同时买入5只基金,不同的比例分配,得到的结果却是截然不同的。

举个例子:

第一种比较稳健的比例分配方式

第二种比较激进的比例分配方式

如果是市场行情好的时候,肯定是第二种比较赚钱,但市场行情有好就有坏,如果在市场行情不好的时候,一只基金下跌30%,另外一只下跌20%,结果第一种配置方式下跌6%,第二种下跌16.5%,估计要吓得你落荒而逃了。

所以根据自己的风险承受力,来分配持有基金的比例为最佳。

四、确定最终基金组合

根据以上几点我们就可以确定自己最终需要配置哪些基金了,激进型的可以适当配置股票型基金,不过怡心投资基金向来追求稳定和极简,所以在配置时会选择不同类型不同风格但收益比较稳定的组合。

兼顾了资金流动性,稳定小,大盘风格和小盘风格,供大家参考

五、定期检查,适当调整

投资不是一劳永逸的事情,风险与收益永远相伴而生。所以确定好组合以后还需定期检查,及时调整,如果已达到预期收益需及时止盈,而亏损超出自己的承受范围后要做到及时止损。

干股是指对某种特殊人物,不要他发股金,却算他入了若干股份,就是说,他不出股资,却参与分红,这叫干股.

至于老板给员工股份作为奖励,在美国早已实行.

实股就是通常的股票,可以流通的

股票分红

股份公司在支付股息之后仍有盈余,将其再分派给股东的分配活动,股东分得的除股息以外的盈余部分就是红利。对于非纯粹股份经济的合作经济组织或集体企业来说,分红是指投资入股的投资组织成员按其投资比例分配企业税后盈利中分红基金的分配活动。股票分红遵守下列原则:分红的方法应在公司法或公司章程中都要有明确的规定,分红过程必须依照法规章程办理;公司无盈利不分红,盈利少则少分,亏损时不分,股东分红采用平等原则,分配的金额、日期等对各个股票持有者不应存在差别,优先股不参与分红。

预案公布后,分红资金会自动打入你的帐户。

股权激励案例四:干股+实股+期权

案例展示:这是一家由三个自然人出资成立的网络信息技术公司,是华东地区著名的Internet应用平台提供商和基础网络应用服务商。公司发展迅速,年销售额增长率达到500%,公司在几年高速发展过程中,引进了大量的管理、技术优秀人才,也建立了一套工资、奖金收入分配体系。经邦咨询认为:为了适应公司的战略规划和发展,构建和巩固企业的核心团队,需要重新界定和确认企业的产权关系,本企业实施股权激励的目的不是单纯为分配企业目前的财富,而是为了使公司创业者和核心骨干人员共享公司的成长收益,增强公司股权结构的包容性,使企业的核心团队更好地为企业发展出力,更具凝集力和效率。经邦咨询为其设计了一套干股+实股+股份期权的多层次长期激励计划。

方案分解:

1.授予对象:高管层和管理、技术骨干共20位。

2.持股形式:

第一部分,持股计划:在增资扩股中由高管层和管理、技术骨干自愿现金出资持股。

第二部分,岗位干股计划:

a.岗位干股设置目的 岗位干股的设置着重考虑被激励对象的历史贡献和现实业绩表现,只要在本计划所规定的岗位就有资格获得岗位干股。

b.岗位干股落实办法 岗位干股的分配依据所激励岗位的重要性和本人的业绩表现,岗位干股于每年年底公司业绩评定之后都进行重新调整和授予,作为名义上的股份记在各经理人员名上,目的是为了获得其分红收益。岗位干股的授予总额为当期资产净值的10%.

第三部分,股份期权计划:

a.股份期权设置目的 股份期权设置着重于公司的未来战略发展,实现关键人员的人力资本价值最大化。

b.股份期权的授予 从原股东目前资产净值中分出10%转让给被激励对象。依据每位经理人员的人力资本量化比例确定获受的股份期权数。如本计划开始实施时一次性授予,可假定为2004年1月1日。以一元一股将公司当期资产净值划分为若干股份,授予价格即为每股一元。行权时经理人员以每股一元的价格购买当时已增值的公司股份。

Q2:什么叫干股,什么叫实股

干股是指对某种特殊人物,不要他发股金,却算他入了若干股份,就是说,他不出股资,却参与分红,这叫干股. 至于老板给员工股份作为奖励,在美国早已实行. 实股就是通常的股票,可以流通的股票分红股份公司在支付股息之后仍有盈余,将其再分派给股东的分配活动,股东分得的除股息以外的盈余部分就是红利。对于非纯粹股份经济的合作经济组织或集体企业来说,分红是指投资入股的投资组织成员按其投资比例分配企业税后盈利中分红基金的分配活动。股票分红遵守下列原则:分红的方法应在公司法或公司章程中都要有明确的规定,分红过程必须依照法规章程办理;公司无盈利不分红,盈利少则少分,亏损时不分,股东分红采用平等原则,分配的金额、日期等对各个股票持有者不应存在差别,优先股不参与分红。 预案公布后,分红资金会自动打入你的帐户。

Q3:合伙人和投资人的区别是什么 干股和实股是什么区别?

合伙人和投资人理论上都是一个项目或者公司的股东成员。一般从参与的程度上会有所区别。合伙人一般不但是公司的股东,同时还参与公司的管理。对公司的重大事项决策参加投票等。投资人的话相对比较宽泛,只要是出资参与都可以成为投资人。但是更多的都是财务投资,只参与公司的监管和分红。

干股:指在公司的创设过程中或者存续过程中,公司的设立人或者股东依照协议无偿赠予非股东的第三人的股份。该种股份就是干股,持有这种股份的人叫做干股股东。

实股:顾名思义,在公司的注册资本中实缴了资金。

Q4:一个出钱,一个出力,如何分股

像这样的情况屡见不鲜,如果一方出资金一方出管理那么就要看预计效益会是什么结果。比如你的心态是一年工资是5万,对方投入5万你们的利润可能是10万。那么你可以要求5:5分成。出管理的一般在5成以下,如果对方出资多你预测的利润低,投资回报率较差,可以考虑1:9 ;2:8;3:7;4:6 等分成。只要双方同意达成个协议。当然你可以不承担亏损,协议时注明正利润按比例假如 3:7 ,负利润不分配。这样你就不承担亏损了。但基本工资可以低些还是要有的。如果对方支出5万和你合作建议5:5分成;如果对方出50万合作建议3:7考虑。如果对方出500万1:9也干。