生育保险属于强制性保险,由本人所在单位进行交纳,而且是用人单位必须为你交纳,个人是无法交纳的,生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策,而且不论胎儿是否正常产下,即使胎儿死亡,流产等均能享受生育保险。

在享受生育津贴前,单位需要为本人申缴生育保险,需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表,些三表由企业准备;

由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报,劳动保险部门受理后,会返回两个盖章后的表;

等到下个月,单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用,这个要去税务部门交纳;

办理医疗证:怀孕后,由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理;

女职工生完孩子,产假满30内前(注意时间哦,逾期办理比较麻烦)向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理;

等待审核后,工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表;

在进行保险支付办理的材料主要有:城镇企业职工生育情况表、身份证明信息、出生证、医院的医务证明、医务结算的单子等;

等待社会劳动保险部门审批完成后,本人可以携带相关证件到社保部门领取生育保险的报销金。

产假期间个人社保缴费部分是由个人缴纳承担的。

产假期间的社保用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。单位缴费部分,劳动者无需承担。

生育津贴的领取要求具体如下:

1、职工已实施生育相关的手术:需职工已经完成分娩,或是已经实施终止妊娠、计划生育手术;

2、满足连续缴费年限:需职工连续缴纳生育保险满1年,且同时在实施生育手术的上月,是正常参加职工生育保险的状态;

3、用人单位已按规定垫付生育津贴:在职工实施生育相关手术的当月至休假结束的当月,都必须要有由同一用人单位为其缴纳生育保险费用,且单位还需要按规定逐月向职工垫付生育津贴。

申领生育保险津贴需要提供的资料如下:

1、计划生育证明(即准生证);

2、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿;

3、诊断证明(生产医院开的生产证明,出院时开的)、费用凭据(出院时打印的);

4、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件);

5、属异地或境外难产提供住院费用明细;

6、属异地或境外剖腹产提供手术证明和费用凭据。

产假期间社保个人部分由个人缴纳。劳动者在产假期间领取生育津贴,用人单位不得代扣由劳动者个人负担的各项社会保险费用,劳动者应该及时足额的将个人缴纳部分交给单位。

【法律依据】:

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条

职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十六条

职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:

(一)女职工生育享受产假;

(二)享受计划生育手术休假;

(三)法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

主要由企业买单,然后国家适当给予一定的补贴。《女职工劳动保护特别规定》第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。根据规定来看,目前生育假主要都是由企业“买单”,对此笔者认为也是应该的,毕竟单位的员工是为企业在做贡献。一个公司之所以能够发展壮大,肯定是离不开员工们的辛勤劳作和付出的。如果员工在公司连最基本的保障都没有,那么他们肯定不会那么卖力为公司出力,这也不利于公司的进一步发展。

如果这笔费用都由国家机构提供补助,那么势必会造成一定的财政负担,不利于社会的更好发展。而且每个人的生育假补贴并不是都一样的,因为所处单位和所处位置的不同,享受到的待遇也是不一样的。要是都是“一刀切”的进行补贴,那么势必会引起分配不公的问题。同时根据我国计划生育办法和各省市计划生育条例规定,“用人单位怀孕女职员享受国家规定产假期间,产假工资照发,享受全勤待遇”。这么做的目的也是比较明显的,就是为了保障职工在生产期间的正常生活质量不受影响。如果因为女性产假,就对其区别“对待”,那么也是不公平的。

并且为了确保生育合法权益,我国部分地区规定,生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。这么做,能够有效减小企业的压力,让企业在女职工生育方面不会产生过多的费用。只要是购买了生育保险的,基本都不用再从单位领取工资,直接享受生育津贴的费用就足够了。这样也能有效避免女性在工作中受到不公平的对待,消除公司不敢应聘女性员工的忧虑。

在如今生育率逐年下降的情况下,保证女性的生育假以及生育补助很有必要,只有这样才能部分缓解生育率连续下降的压力。