基金的持股集中度在了解和跟进一支基金的过程中,有很多需要我们关注的指标,比如说基金的持股集中度。什么是基金的持股集中度,对于一支基金来说具有什么样的参考意义呢?持股集中度简单来说,就是某只基金持有的前十大重仓股的市值在其全部股票投资总额中所占的比例。 每只基金的前十大重仓股占比都不一样,低的有百分之二三十,高的有百分之七十、八十。占比越高,说明持股集中度越高,占比越低则持股集中度越低。根据数据统计,公募基金的重仓股有越来越集中的趋势,也就是更多基金经理对好股票的判断正在越来越趋于一致。这也是A股市场的一个大趋势,有向美股、港股看齐的趋势。

提高基金持股比例

基金持股集中度提高能够拉升股价越好的股票买的人越多,也就越来越贵,苹果、亚马逊、特斯拉就是典型例子。无论是通过公开数据,基金半年报还是基金经理的言论,都可以体现出基金的持股集中度已经并且将进一步提高随着行业竞争格局改变,龙头企业的竞争壁垒也将越来越高,行业内部估值更是开始拉开差异。阳光之下无秘密,持股集中度越高,说明看好的基金越来越多,资金后浪赶前浪,股价自然也就水涨船高了。

基金持股集中度提高更能带动基金净值增长对于基金持股集中度的提升,有利有弊,有利之处是机构主力可以集中精力、火力挖掘某一行业或个股的投资价值,更充分地分享成长收益。持股集中度高,对净值的带动作用就大。

基金持股集中度提高带来更高的风险基金的持股集中度过高也有一定的不利之处,基金持仓过于集中在某一行业或某一只个股身上时,容易牵一发而动全身,比较典型的就是诺安成长混合基金,因为高度持仓半导体行业,今年上半年取得非常亮眼的业绩,其基金经理也一跃成为明星基金经理,而在下半年净值大幅度回撤。引发很大的热点。通过基金持股集中度考察基金我们在选择基金时,可以将持仓集中度作为选择和观察基金的一个维度。假设我们看好影视传媒类行业,可影视行业的指数基金屈指可数,这时候就可以参考行业内个股持仓占比较大、集中度较高的基金。或者如果看好贵州茅台A股后市走势,自有资金却不足以买入茅台个股的话,那么通过低成本申购将茅台作为第一大重仓股的基金,也可以“曲线救国”,同样也可以分享茅台的长牛成果。另外还有一个现象就是,在众多十年级别的长牛基金中,持股集中度都不高,前十大重仓股的占比大约在30%~50%之间,这些基金经理善于通过组合投资来控制风险,也就是鸡蛋不放在一个篮子里,降低持股集中度后,分散了风险的自然也降低了短期爆发力,这也是这些“长跑基金”很少跑出单年度冠军的重要原因,就是不集中持股,比耐力、比眼力!基金持股集中度的内容,希望对你有所帮助。

提高基金持股比例的方法

混合型基金可以分为偏股型基金、偏债型基金、平衡型基金和配置型基金四种,偏股混合型基金股票配置比例一般为50%-70%,债券配置比例在20%-40%;偏债混合型基金债券配置比例一般为50%-70%,股票配置比例在20%-40%;平衡混合型基金股票和债券比例比较平均,大约在40%-60%左右;配置混合型基金比例按市场状况进行调整。

混合型基金没有明确的投资方向,可以同时投资股票、债券、货币市场。当前市场上大多数混合型基金都是偏股型基金。

提高基金持股比例怎么算

干股是指对某种特殊人物,不要他发股金,却算他入了若干股份,就是说,他不出股资,却参与分红,这叫干股.

至于老板给员工股份作为奖励,在美国早已实行.

实股就是通常的股票,可以流通的

股票分红

股份公司在支付股息之后仍有盈余,将其再分派给股东的分配活动,股东分得的除股息以外的盈余部分就是红利。对于非纯粹股份经济的合作经济组织或集体企业来说,分红是指投资入股的投资组织成员按其投资比例分配企业税后盈利中分红基金的分配活动。股票分红遵守下列原则:分红的方法应在公司法或公司章程中都要有明确的规定,分红过程必须依照法规章程办理;公司无盈利不分红,盈利少则少分,亏损时不分,股东分红采用平等原则,分配的金额、日期等对各个股票持有者不应存在差别,优先股不参与分红。

预案公布后,分红资金会自动打入你的帐户。

股权激励案例四:干股+实股+期权

案例展示:这是一家由三个自然人出资成立的网络信息技术公司,是华东地区著名的Internet应用平台提供商和基础网络应用服务商。公司发展迅速,年销售额增长率达到500%,公司在几年高速发展过程中,引进了大量的管理、技术优秀人才,也建立了一套工资、奖金收入分配体系。经邦咨询认为:为了适应公司的战略规划和发展,构建和巩固企业的核心团队,需要重新界定和确认企业的产权关系,本企业实施股权激励的目的不是单纯为分配企业目前的财富,而是为了使公司创业者和核心骨干人员共享公司的成长收益,增强公司股权结构的包容性,使企业的核心团队更好地为企业发展出力,更具凝集力和效率。经邦咨询为其设计了一套干股+实股+股份期权的多层次长期激励计划。

方案分解:

1.授予对象:高管层和管理、技术骨干共20位。

2.持股形式:

第一部分,持股计划:在增资扩股中由高管层和管理、技术骨干自愿现金出资持股。

第二部分,岗位干股计划:

a.岗位干股设置目的 岗位干股的设置着重考虑被激励对象的历史贡献和现实业绩表现,只要在本计划所规定的岗位就有资格获得岗位干股。

b.岗位干股落实办法 岗位干股的分配依据所激励岗位的重要性和本人的业绩表现,岗位干股于每年年底公司业绩评定之后都进行重新调整和授予,作为名义上的股份记在各经理人员名上,目的是为了获得其分红收益。岗位干股的授予总额为当期资产净值的10%.

第三部分,股份期权计划:

a.股份期权设置目的 股份期权设置着重于公司的未来战略发展,实现关键人员的人力资本价值最大化。

b.股份期权的授予 从原股东目前资产净值中分出10%转让给被激励对象。依据每位经理人员的人力资本量化比例确定获受的股份期权数。如本计划开始实施时一次性授予,可假定为2004年1月1日。以一元一股将公司当期资产净值划分为若干股份,授予价格即为每股一元。行权时经理人员以每股一元的价格购买当时已增值的公司股份。

Q2:什么叫干股,什么叫实股

干股是指对某种特殊人物,不要他发股金,却算他入了若干股份,就是说,他不出股资,却参与分红,这叫干股. 至于老板给员工股份作为奖励,在美国早已实行. 实股就是通常的股票,可以流通的股票分红股份公司在支付股息之后仍有盈余,将其再分派给股东的分配活动,股东分得的除股息以外的盈余部分就是红利。对于非纯粹股份经济的合作经济组织或集体企业来说,分红是指投资入股的投资组织成员按其投资比例分配企业税后盈利中分红基金的分配活动。股票分红遵守下列原则:分红的方法应在公司法或公司章程中都要有明确的规定,分红过程必须依照法规章程办理;公司无盈利不分红,盈利少则少分,亏损时不分,股东分红采用平等原则,分配的金额、日期等对各个股票持有者不应存在差别,优先股不参与分红。 预案公布后,分红资金会自动打入你的帐户。

Q3:合伙人和投资人的区别是什么 干股和实股是什么区别?

合伙人和投资人理论上都是一个项目或者公司的股东成员。一般从参与的程度上会有所区别。合伙人一般不但是公司的股东,同时还参与公司的管理。对公司的重大事项决策参加投票等。投资人的话相对比较宽泛,只要是出资参与都可以成为投资人。但是更多的都是财务投资,只参与公司的监管和分红。

干股:指在公司的创设过程中或者存续过程中,公司的设立人或者股东依照协议无偿赠予非股东的第三人的股份。该种股份就是干股,持有这种股份的人叫做干股股东。

实股:顾名思义,在公司的注册资本中实缴了资金。

Q4:一个出钱,一个出力,如何分股

像这样的情况屡见不鲜,如果一方出资金一方出管理那么就要看预计效益会是什么结果。比如你的心态是一年工资是5万,对方投入5万你们的利润可能是10万。那么你可以要求5:5分成。出管理的一般在5成以下,如果对方出资多你预测的利润低,投资回报率较差,可以考虑1:9 ;2:8;3:7;4:6 等分成。只要双方同意达成个协议。当然你可以不承担亏损,协议时注明正利润按比例假如 3:7 ,负利润不分配。这样你就不承担亏损了。但基本工资可以低些还是要有的。如果对方支出5万和你合作建议5:5分成;如果对方出50万合作建议3:7考虑。如果对方出500万1:9也干。